활동가 교육
표제 : 활동가 교육
기술
: 1990년대 후반 여성의전화가 전국적으로 확산되면서 지부들이 창립되면서 지부가 상담기관화 되는 것을 예방하고 운동조직으로서의 정체성 갖기 위해 활동가교육을 시작하였다. 지부의 지역 주체들이 여성운동가로서의 정체성을 갖게 하기 위해 2000년 민주적 조직운영과 리더십을 위한 정책협의회, 2001년 전국 지부 임원진 교육, 2003년 리더십과 민주적 조직운영에 관한 내부 교육과 훈련 프로그램 등을 진행하였다. 또한 신입활동가, 사무국장, 중견활동가 등 대상별로 혹은 전국 활동가 전체를 대상으로 하는 다양한 리더십 프로그램을 정기적으로 진행하였고 ‘리더십’은 여성의전화 교육과 조직사업에서 핵심 내용이 되었다.
여성의전화는 2006년부터 활동가교육을 제1과제로 선정하고 그 동안 진행해온 활동가 교육을 종합하여 활동가교육과정을 체계화하였다. 교육위원회를 조직하여 1년간의 논의를 거쳐 엘프’(E.L.F.)-활동역량(Empowering), 여성주의 리더십(Leadership), 가치와 정체성(Feminism)-라는 ‘지속가능한 여성활동가를 생산하는’ 여성의전화 교육 과정을 만들었고 2007~2008년 시범운영을 거쳐 2009년 교육모듈을 확정하였다.
활동가 교육으로 시작한 엘프(E.L.F.)는 현재 활동가 및 회원 대상의 직무연수, 리더십 교육 등을 포함하여 일반 대중을 대상으로 하는 한국여성의전화가 운영하는 모든 교육프로그램을 포괄하는 브랜드가 되었다.
컬렉션 : 여성주의 교육